Chefe-Funcionário é hora de humanizar!

Quantas vezes você não escutou alguém reclamando do seu chefe?
Quem nunca ficou chateado com alguma atitude do chefe?
Quem nunca se estressou com um funcionário que não fez o trabalho como deveria fazer?
Quantos chefes não tentaram ser legais com seus funcionários e em troca receberam desrespeito?
Se você já passou por uma dessas opções, ou até mesmo alguma outra situação parecida, seja bem-vindo ao mundo dos relacionamentos entre profissionais.
Uma das formas de conviver bem com alguém é se colocando no lugar da pessoa.
O que um chefe pretende conseguir quando é extremamente autoritário, fala com ignorância, ameaça, reprime, humilha o funcionário na frente de outras pessoas, e age como se ele fosse um ser superior? Já parou pra pensar que ele pode estar apenas tentando fazer com que as coisas funcionem, querendo receber respeito e com medo de que não consiga fazer com que todos sigam as suas orientações?
Se você consegue perceber que Autoridade forte é aquela que se apoia na força do amor. E concorda que Aquele que não conseguiu conquistar-nos, que hesite em suas ordens e não espere levar-nos longe no caminho da obediência. Mas se alguém se tornou senhor absoluto de nossos corações, é-lhe consentida a audácia nas suas exigências (Theillier de Poncheville). Então aqui fica a minha pergunta que não quer calar: Porque não demonstrar isso para o seu chefe? Através de atitudes como respeito, gentileza, compreensão, maturidade, simpatia, bom humor, enfim da maneira que você gostaria que alguém o tratasse. Porque não dar o primeiro passo, em vez de ficar apenas reclamando? Vamos dar o exemplo, se o ambiente não está legal, então não contribua para que continue assim, utilize os pequenos gestos, um sorriso, por exemplo, como já falamos aqui no post anterior. Todos os dias quando acordamos, temos a chance de fazer diferente, de colaborar para que as coisas melhorem ou de continuar reclamando. Quem você quer ser?
E você que precisa orientar um grupo de pessoas no seu trabalho, já se colocou no lugar de alguém o qual recebe suas “ordens”? Sentir-se-ia bem com a forma que isso acontece?
O homem recusa a servidão mas não lhe repugna o serviço: pelo contrário, encontra aí a satisfação dum instinto natural de fidelidade e de segurança. Mas quer ter a certeza da estima e da confiança daquele que o dirige, e ser por ele tratado como homem ( Gaston Courtois).
Cuidado para não transformar algo que pode ser tão prazeroso em algo penoso.
Um chefe nunca se engana por excesso de bondade (Serieux, a propósito de Foch).
Um coração insensível poderá fazer-se temer... mas, com escravos, fica-se muito mal servido. É um erro julgar-se que a indulgência e a delicadeza são proibitivos da autoridade (Gaston Courtois).
Seja um exemplo para os seus funcionários, trate-os com respeito e amor e ganhará admiração. E mais uma vez eu pergunto: porque não fazer a diferença? Porque não dar o primeiro passo? Que tipo de chefe você quer ser? Aquele que ganha o respeito das pessoas ou o que é criticado pelas costas?

O simples fato de se colocar no lugar de alguém já ajuda bastante a compreender os seus sentimentos, a partir disso, podemos fazer nossas escolhas e colher as conseqüências delas.
Não mudamos as coisas de uma hora pra outra, mas se cada um fizer sua parte com certeza chegaremos a um lugar melhor. Acredite no amor e no respeito, pois quem os semeia automaticamente já sente os benefícios.

Beijoss a todos, e fiquem a vontade para expressar as próprias opiniões.
Adiemla